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少儿托管连锁加盟的未来在哪里?

文章来源:http://www.zxclai.com/news517208.html         发布时间:2020-12-9 3:00:00

托管既有大量资本的涌入,有存在着很多的问题,那么训练职业未来之路究竟该怎么走呢?

1. 国外怎么做学后托管连锁加盟

少儿学后托管教育并不是“中国特色”的产物,其在西方发达国家已经走过了漫长的路途,纷繁立法,清晰了其公共服务和教育特点。

纵观这些发达国家的立法进程和特点,有以下三点值得咱们国内托管连锁加盟参阅和借鉴。

(1)社会定位清晰,立法保证安全

美国和日本就清晰规定,学后托管教育事业,隶属于国家财政方案的一部分,主要由国家和地方政府财政来保证适龄儿童的托管连锁加盟需求。

(2) 师资训练系统、监督制度完善

日本在相应的法令中清晰对学后托管组织的使用面积、空间设置、人员配备、监管系统等进行了系统的规定。无论是职业的从业者还是组织的运营者都有章可循、有法可依,形成了一个健康的工业链条。

(3) 活动内容设置

学后托管教育的发达国家,基本上都清晰了托管服务的“教育”特点,以促进儿童身心开展为目标,设置了许多本质教育类项目,而非“应试教育”的额定弥补。

2.中国少儿学后托管连锁加盟的未来

由于“隔代教育”的弊端,工作时间的无法协调,空间距离的客观存在等现实问题,短期内学后托管服务仍然会有广阔的商场空间,借鉴国外的先进经验,结合自身国情特点,笔者建议从以下四点下手:

(1)出台相关的法令法规

无法可依导致无论是职业从业者还是服务对象都没有法令保证,导致大家都是一种短视行为,无法从根本上提高职业服务水平,也无法促进职业的健康有序开展。在法令层面上给予托管服务组织一个清晰的界定就变得非常重要而紧急。

(2) 清晰学后托管职业的教育定位

托管教育职业服务对象是适龄的少年儿童,无论是午休的接送,还是学后的关照,都是校园教育的有机弥补,是介于家庭、校园、社会教育三者之间的一个空间地带。同时它又是儿童行为习惯养成,团队沟通协作的一个重要学习场所,归入到“教育”领域办理应该是实至名归。

(3) 加强师资办理和训练

从业人员的本质和水平直接影响到儿童的健康成长。应该对具有什么样的条件和资质才能够担任这项工作的人员制定相应的准入门槛和规范,对托管教育组织内的从业人员组成结构等进行清晰的界定,以此促进学后托管职业的全体服务水平,更好的为儿童服务,让家长放心。

(4)制定相应的教学规范和活动内容

学后托管连锁加盟的活动内容应该五光十色,以促进儿童的身心全面开展为目标,做好家庭、社会、校园三者之间的纽带和桥梁。现在的实践现状是,绝大多数的托管教育组织成为了补习和课程训练的第二阵地。

现阶段下,儿童托管服务是一种“刚性需求”,商场空间巨大,而少儿学后托管教育现在在国内尚属“新生职业”,从业组织多以中小规划为主,受制于资金、办理、经验等问题,跟着社会需求的逐渐加大,该职业必将向规范化、规范化、层次化方面开展。

这个进程中加强同国外的沟通,组织职业组织进行抱团取暖,建立职业协会,制定职业规范,促进职业的投融资事务等事宜,需求从业者们的共同努力。