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托培

文章来源:http://www.zxclai.com/product628562.html         发布时间:2020-9-28 15:38:17

托培教育机构发现不能说教师的离职是组织的成本。

因为事业单位要承担教师培训费的前期投入,还要承担招聘新教师的前期费用,还要承担新教师是否适合岗位的风险。托培教育机构发现老教师的离职也会因为专业素质的关系而失去重要的内部信息,而前者在离职后会失去重要的内部信息,很可能进入竞争对手的组织。因此,尤其是老教师的流失,无疑会给组织带来比收入高出数倍的支出。

托培教育机构发现很多小组织经过多年的运作,都是这样的小队伍,组织成立后除了校长,没有留下一个老师。

教师之间的分工不明确。托培教育机构发现教师的分工没有严格界定。有需要的地方,据说是流动人员。有的教师还身兼数职,缺乏技能,苦不堪言。分工不清,严重损害了教师的积极性,影响了组织的正常运转。

制度文化不完善,学校的文化氛围不够浓厚。托培教育机构发现一些教师缺乏对工作地的归属感和团队的凝聚力。整个教师队伍就像一片散沙,没有战斗力,组织内缺少核心竞争力,在市场竞争中困难重重,导致盈利困难。


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